Definition Individualführung
Die Individualführung ist eine situationsbezogene Beeinflussung eines Geführten, die unter Einsatz von Führungsinstrumenten auf einen gemeinsam zu erzielenden Erfolg hin ausgerichtet ist. Dabei veranlasst ein Vorgesetzter einen einzelnen Mitarbeiter dazu, das zu tun, was er von ihm erwartet.
Merkmale der Individualführung
Bestimmende Merkmale der Individualführung sind:
- Die Persönlichkeit des Mitarbeiters, also seine Eigenschaften, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Motive, Einstellungen, Erwartungen, Qualifikationen.
- Die Persönlichkeit der Führungskraft, z. B. ihre Überzeugungskraft, Aus-drucksfähigkeit, Urteilsfähigkeit, Belastbarkeit, Intelligenz, Reife, Autorität, Qualifikation, Leistungsbereitschaft.
- Die Führungsinstrumente, die von der Führungskraft eingesetzt werden, z. B. das Lob als Führungsmittel oder eine bestimmte Führungstechnik bzw. ein bestimmter Führungsstil.
- Die Führungssituation als Problemlage, z. B. die Schwierigkeit der Aufgabe, Einflüsse des Arbeitsplatzes, Gruppeneinflüsse, Privatsituation, Unternehmenssituation, Umfeldsituation.
- Der Führungserfolg, der das positive Ergebnis der Bemühungen um Zielereichung darstellt. Er zeigt sich in der Erfüllung der Leistungsziele (Unternehmensnutzen) und der Mitarbeiter-zufriedenheit (Mitarbeiternutzen).
Im Rahmen der Individualführung versucht die Führungskraft, die Ziele des Mitarbeiters mit den Unternehmenszielen zu verbinden. Das Hinwirken auf die selbstverantwortliche Entfaltung der Persönlichkeit des erfolgreichen Mitarbeiters ist eine wesentliche Aufgabe der Individualführung. Mit der Individualführung als Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis beschäftigt sich die Führungspsychologie.
