Personnel change

Definition Personalveränderung

Die Personalveränderung ist Ausdruck des qualitativen und quantitativen Wandels personalwirtschaftlicher Gegebenheiten im Unternehmen. Sie ergibt sich aus den Daten der Workforce planning as:

Recruiting

• Personalbeschaffung, wenn der voraussichtliche Stellenbestand zum Vergleichszeitpunkt größer ist als der zukünftige Personalbestand, d. h. dass Stellen personell neu zu besetzen sind. Folgen dieser quantitativen Unterdeckung können z. B. sein:
• Transfer of employees from a branch to the headquarters
• Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis
• External recruitment

Staff adjustment

Personalanpassung, wenn der voraussichtliche Stellenbestand kleiner ist als der zukünftige Personalbestand, d. h. ein Personalüberhang abzubauen ist. Einer quantitativen Überdeckung kann z. B. begegnet werden durch

• Transfer of employees to another plant
• Early retirement of employees
• Kündigung durch das Unternehmen

Personnel development

Personalentwicklung, wenn sich aus der qualitativen Personaleinsatzplanung ergibt, dass die Anforderungsprofile zum Vergleichszeitpunkt größer als die Fähigkeitsprofile der Mitarbeiter sind. Qualitative Unterdeckungen können beseitigt werden durch:

• Ausbildungsmaßnahmen bei Jugendlichen ohne Berufsabschluss
• Fortbildungsmaßnahmen bei Mitarbeitern mit Berufsabschluss
• Umschulungsmaßnahmen bei Mitarbeitern, die einen ganz neuen Beruf erlernen

Die Personalveränderungen können sich auf die Höhe der Personalkosten auswirken.